IL MEDICO COMPETENTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO

• il superamento di un approccio meramente formalistico e burocratico al tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, pretendendo una maggiore attenzione ai profili sostanziali (approccio per obiettivi e non solo per regole).
  Vale come esempio, la assoluta e inderogabile necessità per ogni impresa di valutare tutti i rischi per la salute e sicurezza dei propri lavoratori e di stilare ove dovuto, un documento di valutazione dei rischi a carattere dinamico, che si aggiorna periodicamente a seguito di riunioni ed intervento degli incaricati alla sicurezza aziendale (il medico di azienda, il rappresentante dei lavoratori, il responsabile della sicurezza e del servizio di prevenzione, il datore di lavoro e suoi preposti sino ai lavoratori stessi).


• l’obbligo di nominare un medico di azienda ove vi siano dei rischi per la salute indipendentemente dal numero di lavoratori (non più dipendenti) presenti.


• Obbligo di Visite mediche con accertamenti volti a indagare l’assenza di alcool dipendenza e di uso di sostanze stupefacenti per quei lavoratori a rischio infortunistico rilevante (cfr uso di muletti, guida mezzi aziendali con patente b o c, lavori in altezza, etc).


• informare e formare con appositi corsi formativi i lavoratori aziendali in fase di assunzione e successivamente con periodicità, circa biennale. 
  In ultimo, si rammenda, che l’apparato sanzionatorio è stato rimodulato con il principio di un sostanziale aumento (rispetto al D.Lgs. 626/94) delle sanzioni pecuniarie di circa un 30% sino alla sospensione dell’attività di impresa ed una sostanziale conferma delle pene detentive per tutte le figure aziendali, dal lavoratore, al preposto, al dirigente, al datore di lavoro.

Dott. Massimiliano Rossi